CÔNG TY TNHH MERKAVA Cần tuyển:
1.Nhân Viên Thiết Kế Rập
a) Mô tả công việc:
- Thiết kế rập, vẽ sơ đồ trên máy tính theo phần mềm.
- Thiết kế rập các dòng sản phẩm: Áo thun, áo jacket.....
- Lập sơ đồ tác nghiệp cắt
- Lập bảng quy định vùng khổ vải
- Thiết kế rập mẫu quần áo dựa trên tài liệu kỹ thuật hoặc áo mẫu.
- Chỉnh sửa rập theo bảng góp ý
- Nhảy size, làm sơ đồ, báo định mức, kiểm tra chỉnh sửa rập trước khi triển khai sản xuất hàng đại trà.
- Hỗ trợ bộ phận sản xuất kiểm tra, quản lý chất lượng sản xuất.
- Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
b) Yêu cầu công việc:
a) Mô tả công việc:
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Xây dựng và thực hiện các chương trình tuyển dụng có sức cạnh tranh để thu hút và giữ được người lao động tốt nhất. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty.
- Đảm bảo hệ thống điện thoại, liên lạc, cấp điện, cấp nước phục vụ văn phòng Công ty.
- Xây dựng quy định về phòng chống cháy nổ . Đảm bảo công tác an toàn phòng chống cháy nổ, công tác huấn luyện thường xuyên, tổ chức chữa cháy kịp thời khi xảy ra cháy nổ .
- Phối hợp với chính quyền và công an địa phương trong công tác bảo vệ an ninh trật tự, an toàn xã hội.
- Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty. Lưu trữ hồ sơ cán bộ, công nhân đang công tác tại doanh nghiệp theo quy định.
b) Yêu cầu công việc:
- Trình độ: Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành khoa học xã hội, có kinh nghiệm làm việc tổ chức hành chính, quản lý nhân sự.........
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc...
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng và kiến thức: kỹ năng quản trị nhân sự, am hiểu luật pháp Việt Nam, luật lao động....
Các tố chất cần thiết:
Có kỹ năng tác động và thuyết phục tốt.
Tập trung vào việc hoàn thành mục tiêu đặt ra.
Kỹ năng giao tiếp và tương tác với con người tốt.
Làm việc độc lập và có trách nhiệm.
Kỹ năng giải quyết xung đột và sự cố tốt.
Kỹ năng khích lệ tập thể tốt.
Kỹ năng dẫn dắt và phát triển con người tốt.
Tuân thủ vấn đề bảo mật thông tin.
Quyền lợi được hưởng:
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Được phát huy toàn bộ năng lực của bản thân
- Cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp
- Tham gia BHXH đầy đủ và các chế độ khác theo Luật lao động.
- Nghỉ phép năm và các dịp lễ, tết theo quy định.
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc (có xác nhận của chính quyền địa phương).
- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương).
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân (sao y công chứng)
- Giấy khám sức khỏe (không quá 06 tháng).
- Các bằng cấp có liên quan.
1.Nhân Viên Thiết Kế Rập
a) Mô tả công việc:
- Thiết kế rập, vẽ sơ đồ trên máy tính theo phần mềm.
- Thiết kế rập các dòng sản phẩm: Áo thun, áo jacket.....
- Lập sơ đồ tác nghiệp cắt
- Lập bảng quy định vùng khổ vải
- Thiết kế rập mẫu quần áo dựa trên tài liệu kỹ thuật hoặc áo mẫu.
- Chỉnh sửa rập theo bảng góp ý
- Nhảy size, làm sơ đồ, báo định mức, kiểm tra chỉnh sửa rập trước khi triển khai sản xuất hàng đại trà.
- Hỗ trợ bộ phận sản xuất kiểm tra, quản lý chất lượng sản xuất.
- Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
b) Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học, Cao Đẳng về lĩnh vực may mặc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế rập trên máy tính trong lĩnh vực may mặc từ 3 năm trở lên..
- Thành thạo tài liệu kỹ thuật may mặc.
a) Mô tả công việc:
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Xây dựng và thực hiện các chương trình tuyển dụng có sức cạnh tranh để thu hút và giữ được người lao động tốt nhất. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty.
- Đảm bảo hệ thống điện thoại, liên lạc, cấp điện, cấp nước phục vụ văn phòng Công ty.
- Xây dựng quy định về phòng chống cháy nổ . Đảm bảo công tác an toàn phòng chống cháy nổ, công tác huấn luyện thường xuyên, tổ chức chữa cháy kịp thời khi xảy ra cháy nổ .
- Phối hợp với chính quyền và công an địa phương trong công tác bảo vệ an ninh trật tự, an toàn xã hội.
- Quản lý biểu mẫu, tài liệu của công ty. Lưu trữ hồ sơ cán bộ, công nhân đang công tác tại doanh nghiệp theo quy định.
b) Yêu cầu công việc:
- Trình độ: Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành khoa học xã hội, có kinh nghiệm làm việc tổ chức hành chính, quản lý nhân sự.........
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc...
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng và kiến thức: kỹ năng quản trị nhân sự, am hiểu luật pháp Việt Nam, luật lao động....
Các tố chất cần thiết:
Có kỹ năng tác động và thuyết phục tốt.
Tập trung vào việc hoàn thành mục tiêu đặt ra.
Kỹ năng giao tiếp và tương tác với con người tốt.
Làm việc độc lập và có trách nhiệm.
Kỹ năng giải quyết xung đột và sự cố tốt.
Kỹ năng khích lệ tập thể tốt.
Kỹ năng dẫn dắt và phát triển con người tốt.
Tuân thủ vấn đề bảo mật thông tin.
Quyền lợi được hưởng:
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Được phát huy toàn bộ năng lực của bản thân
- Cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp
- Tham gia BHXH đầy đủ và các chế độ khác theo Luật lao động.
- Nghỉ phép năm và các dịp lễ, tết theo quy định.
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc (có xác nhận của chính quyền địa phương).
- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương).
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân (sao y công chứng)
- Giấy khám sức khỏe (không quá 06 tháng).
- Các bằng cấp có liên quan.
